《劳动合同法》第26条主要规定了劳动合同无效或部分无效的情形，以下是该法条的详细解读：
一、劳动合同无效或部分无效的三种主要情形
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同：
- 这意味着，如果劳动合同是在一方使用欺诈、胁迫手段，或者利用对方处于危难之机而订立的，那么这样的合同是无效的。例如，用人单位在招聘时夸大待遇，或者威胁劳动者不签合同就不发放工资，这些都属于欺诈或胁迫行为。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同：
- 用人单位不能通过合同条款来免除自己的法定责任，同时也不能剥夺劳动者的合法权益。比如，合同中约定“工伤概不负责”，这种条款就是无效的，因为它排除了用人单位对工伤的赔偿责任。
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同：
- 劳动合同的内容不能与法律、行政法规的强制性规定相抵触。例如，合同约定的工作时间超过法定上限，或工资低于当地最低工资标准，这些条款都是无效的。
二、劳动合同无效或部分无效的法律后果
- 如果劳动合同被确认为整体无效，那么从订立时起就没有法律约束力。
- 如果劳动合同仅部分无效，且不影响其他部分的效力，那么其他部分仍然有效。但如果无效部分影响了整个合同的性质和目的，则可能导致整个合同无效。
三、确认劳动合同无效的途径
- 劳动合同的无效性需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。当劳动者或用人单位认为劳动合同存在无效情形时，应通过合法途径寻求确认和裁决。
综上所述，《劳动合同法》第26条为劳动合同的无效或部分无效提供了明确的法律依据和判断标准。在实际应用中，劳动者和用人单位都应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果遇到合同无效问题，应及时通过法律途径解决争议，维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。