《劳动合同法》第二十八条规定的内容主要是关于劳动合同解除后的经济补偿。具体来说：

1. 经济补偿的适用情形：

   • 当用人单位依据《劳动合同法》第二十四条（经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同）、第二十六条（因劳动者非过失性原因解除劳动合同，如能力不足、岗位调整等）或第二十七条（经济性裁员）的规定解除劳动合同时，必须依法向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，用人单位需支付一个月工资的经济补偿金；工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算来支付经济补偿；对于工作年限不满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，但此类劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，《劳动合同法》第二十八条旨在保障劳动者的合法权益，确保在劳动合同被解除时，劳动者能够获得应有的经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。