《劳动合同法》第八十二条的规定主要是关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。具体来说：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：

   • 在这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位未及时与劳动者签订书面合同的行为，同时也是对劳动者因此可能遭受的损失进行补偿。
   • 赔偿的计算方式通常是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止，按实际应发工资的两倍计算。

2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的：

   • 如果用人单位在应当与劳动者订立无固定期限劳动合同时拒绝签订，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这一规定旨在保护劳动者的长期工作权益，防止用人单位通过不签订无固定期限合同来规避法律责任。

这一法条的核心意义在于保护劳动者的合法权益，通过经济手段促使用人单位遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。同时，它也明确了用人单位在违反法律规定时应承担的法律责任。

在实际应用中，如果劳动者发现用人单位存在上述违法行为，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如考勤记录、工资流水等。

总之，《劳动合同法》第八十二条是保障劳动者权益的重要法条之一，劳动者应充分了解并运用这一法条来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。