《中华人民共和国工会法》第23条所指的企业，主要包括在中国境内的各类企业，不论其所有制形式、组织形式或者规模大小。下面我将详细解释这一条款，并从多个角度进行阐述。

一、条款原文及解释

《中华人民共和国工会法》第23条规定：“企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理”。

此条款中的“企业”，是指在中国境内依法设立的各种类型的企业，包括但不限于国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。这些企业都应当遵守劳动法律、法规，保障职工的劳动权益。

二、企业的范围

1. 国有企业：指国家出资设立或者国家控股的企业。
2. 集体企业：指由集体经济组织投资设立或者控股的企业。
3. 私营企业：指由自然人投资设立或者控股的企业，包括个人独资企业、合伙企业等。
4. 外商投资企业：指外国投资者在中国境内投资设立的企业，包括中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业等。
5. 其他类型的企业：如股份制企业、联营企业等，只要是在中国境内依法设立的企业，都属于此条款所指的企业范围。

三、企业的义务

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业有义务遵守劳动法律、法规，保障职工的劳动权益。这包括但不限于：

• 提供符合劳动安全卫生标准的工作环境；
• 按时足额支付职工工资；
• 为职工缴纳社会保险费；
• 保障职工的休息休假权利等。

如果企业违反上述义务，侵犯了职工的劳动权益，工会应当代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正。

四、工会的角色与职责

工会作为职工权益的代表，有责任监督企业遵守劳动法律、法规，保障职工的劳动权益。当企业侵犯职工劳动权益时，工会应当积极交涉，要求企业改正。如果企业拒不改正，工会可以请求当地人民政府依法作出处理，以维护职工的合法权益。

综上所述，《中华人民共和国工会法》第23条所指的企业，是指在中国境内的各类企业。这些企业都应当遵守劳动法律、法规，保障职工的劳动权益。如果企业违反相关规定，侵犯了职工的劳动权益，工会将代表职工与企业交涉，并要求企业采取措施予以改正。