结论前置：
- 若原合同明确为非全日制合同，而公司后续提供全日制合同且未协商一致，则公司行为违法。
- 若原合同未明确工作性质，或双方已协商一致变更合同类型，则公司行为不违法。
法律分析：
首先，我们需要明确劳动合同的类型及其法律特征。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。全日制劳动合同通常指的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的用工形式；而非全日制劳动合同则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
针对您提出的问题，即“签了一年的劳动合同，到最后给了我一张全日制合同违法吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：
原合同性质：
- 如果您最初签订的是非全日制劳动合同，且合同中明确约定了工作性质、工作时间等关键条款，那么公司在合同履行过程中未经您同意，擅自将合同类型变更为全日制劳动合同，这一行为可能构成违法。因为根据法律规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容。
合同变更程序：
- 即使公司认为有必要将非全日制合同变更为全日制合同，也应当与您进行充分协商，并达成一致意见。如果双方已经就合同变更事宜进行了协商，并且您同意了变更后的全日制合同内容，那么这一行为就是合法的。因为在此情况下，合同的变更是基于双方自愿和协商一致的原则进行的。
合同内容约定：
- 另外，如果原合同并未明确约定工作性质为非全日制，或者合同中的相关条款存在模糊或不明确的情况，那么公司在后续提供全日制合同时，可能并不构成违法。但这种情况下，您有权要求公司明确合同类型和工作性质，并确保自己的权益不受损害。
建议与行动：
- 核实原合同内容：首先，您需要仔细查阅最初签订的劳动合同，确认其中是否明确约定了工作性质为非全日制，以及是否有其他相关条款。
- 与公司协商：如果发现公司未经您同意擅自变更了合同类型，您可以与公司进行协商，要求公司恢复原合同或按照您的意愿进行变更。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经您同意擅自变更了合同类型，并且您能够证明这一点，那么您有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复原合同等。
- 如果您未能及时采取行动维护自己的权益，可能会导致您的权益受到进一步损害，如工资减少、工作时间延长等。
综上所述，公司是否违法取决于原合同的性质、合同变更的程序以及合同内容的约定。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。