和全日制员工签订劳动合同是完全合规的，并且这是法律所要求的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这一规定并未对劳动者的用工形式（如全日制、非全日制）作出区分，因此，无论是全日制还是非全日制员工，用人单位都应当与其签订书面劳动合同。对于全日制员工而言，签订劳动合同是法律明确要求的，也是保障双方权益的基础。

二、劳动合同的必备条款

劳动合同应当具备以下条款，以确保合同的合法性和有效性：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假（对于全日制员工，这通常包括标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制等）；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、不签订劳动合同的法律后果

如果用人单位未与全日制员工签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、实际建议

1. 及时签订劳动合同：用人单位应在员工入职时即与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
2. 完善劳动合同条款：劳动合同应详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。
3. 遵守劳动法律法规：用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，如按时支付工资、缴纳社会保险等。

总结来说，和全日制员工签订劳动合同是完全合规的，并且是法律所要求的。用人单位应重视劳动合同的签订和管理，以维护双方的合法权益。如果你在劳动合同签订或管理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。