员工是失信人员，并不构成用人单位不与其签订劳动合同的合法理由。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同签订的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，不因劳动者的个人信用状况而免除。
失信人员的法律地位：
- 失信人员，通常指的是被法院纳入失信被执行人名单的人员，他们因未履行生效法律文书确定的义务而被限制高消费等。然而，这并不影响他们作为劳动者的法律地位，也不构成用人单位不与其签订劳动合同的合法依据。
二、实际操作角度
用人单位的考量：
- 虽然失信人员的信用状况可能引发用人单位的担忧，如担心其工作态度、责任心等，但这些担忧并不能成为不签订劳动合同的合法理由。用人单位应当通过其他方式，如加强员工管理、完善考核机制等，来降低潜在风险。
劳动合同的内容：
- 在签订劳动合同时，用人单位可以与劳动者约定相关的违约责任和赔偿条款，以约束劳动者的行为。如果劳动者因失信行为给用人单位造成损失，用人单位可以依据劳动合同的约定追究其责任。
三、风险与后果
不签订劳动合同的风险：
- 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临支付双倍工资、承担工伤赔偿责任等法律风险。这些风险远大于因劳动者失信而可能带来的潜在损失。
合法合规的重要性：
- 用人单位在招聘和用工过程中，应当严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。这不仅有助于维护用人单位的声誉和形象，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。
四、建议与措施
加强背景调查：
- 用人单位在招聘过程中，可以加强对劳动者的背景调查，了解其信用状况、工作经历等信息，以便更全面地评估劳动者的综合素质和潜在风险。
完善合同条款：
- 在签订劳动合同时，用人单位可以与劳动者约定相关的保密条款、竞业限制条款等，以保护自身的商业秘密和竞争优势。同时，也可以约定因劳动者失信行为给用人单位造成损失时的赔偿条款。
加强员工管理：
- 用人单位应当加强员工管理，完善考核机制，及时发现和纠正员工的不良行为。对于失信行为严重的员工，可以依据公司规章制度进行相应的处理。
总结来看，员工是失信人员并不构成用人单位不与其签订劳动合同的合法理由。用人单位应当遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。如果用人单位在用工过程中遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。