失信人员本身并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由，但特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、失信人员身份非法定解除事由
从《劳动合同法》的角度来看，失信人员身份本身并不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形。《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。然而，失信人员身份并未被明确列为其中之一。
二、特定情况下可依法解除
尽管失信人员身份本身不是法定解除事由，但在某些特定情况下，用人单位可能基于失信人员身份对工作的影响而依法解除劳动合同。例如：
失信行为影响工作：如果失信人员的行为（如被限制高消费、无法购买机票等）直接影响了其正常履行工作职责，导致用人单位无法为其安排工作或造成其他实际困难，用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定，以“不能胜任工作”或“客观情况发生重大变化”等为由解除劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明失信行为对工作造成了实质性影响。
规章制度明确规定：如果用人单位的规章制度中明确将失信行为列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是按照民主程序制定的，同时也已向员工进行了公示等法定程序，那么用人单位可以依据此来辞退员工。但这种情况需要用人单位确保规章制度的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。
三、违法解除的法律后果
如果用人单位仅以员工是失信人员为由，未经合法程序或缺乏充分证据就解除劳动合同，那么这种解除行为很可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与注意事项
用人单位：在考虑以员工是失信人员为由解除劳动合同时，务必确保有充分的法律依据和证据支持。同时，应遵守相关法律法规和规章制度，确保解除行为的合法性和合规性。
失信员工：如果因失信行为面临被解除劳动合同的风险，建议积极与用人单位沟通协商，寻求解决方案。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。