针对您提出的“旷离公司后快递返岗怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动者不辞而别（即旷离）后，如何与用人单位重新建立联系并尝试返岗的流程。以下是我为您整理的详细解答：
一、理解旷离的法律后果
首先，需要明确的是，劳动者不辞而别（旷离）的行为，在法律上通常被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因离职时，应当提前通知用人单位或与用人单位进行协商。不辞而别不符合法律要求，如果因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
二、尝试与用人单位联系
主动沟通：
- 在决定返岗前，建议您首先通过电话、微信或电子邮件等方式，主动与用人单位的人力资源部门或直接上级取得联系。
- 表达您希望返岗的意愿，并询问用人单位对于旷离后返岗的具体政策和流程。
了解单位规定：
- 询问用人单位是否有关于旷离后返岗的特定规定，如是否需要提交书面申请、是否需要经过特定程序等。
- 了解用人单位对于旷离期间的处理方式，以及返岗后可能面临的职位调整、薪资变化等情况。
三、按照单位要求办理返岗手续
提交书面申请：
- 如果用人单位要求提交书面返岗申请，请按照要求准备并提交。
- 在申请中明确表达您的返岗意愿、旷离原因（如非个人主观故意，可适当说明）以及返岗后的工作态度和计划。
履行请假或补办手续：
- 如果旷离期间有特殊情况（如疾病、家庭变故等），且您希望用人单位予以考虑，请在返岗时提交相关证据，并履行请假或补办手续。
- 如果用人单位要求您补交旷离期间的请假条或其他相关文件，请按照要求办理。
接受单位处理：
- 返岗后，用人单位可能会根据您的旷离情况，按照单位规章制度进行相应处理（如扣减工资、调整职位等）。
- 请您理解并接受单位的处理决定，同时积极表现，争取重新获得单位的信任和认可。
四、注意事项
保持沟通畅通：
- 在返岗过程中，请保持与用人单位的沟通畅通，及时回应单位的询问和要求。
遵守单位规定：
- 返岗后，请严格遵守用人单位的规章制度和工作要求，以良好的工作态度和表现赢得单位的认可。
考虑法律后果：
- 如果用人单位拒绝您的返岗申请或提出不合理的条件，请您考虑法律后果，并咨询专业律师的意见。
总之，旷离公司后希望返岗，需要您主动与用人单位沟通、了解单位规定、按照要求办理返岗手续，并遵守单位规章制度。希望这些建议能对您有所帮助。