您好，关于事业单位开除员工是否有赔偿的问题，这主要取决于开除的原因和具体情况。以下是我为您详细整理的解答：

首先，如果事业单位无故开除员工，即没有合法依据或违反了劳动合同及相关法律法规的规定，那么员工是有权要求经济补偿的。这种经济补偿通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

具体来说，经济补偿的支付情况可以分为以下几种：

1. 劳动者无过错，用人单位依法解除劳动合同：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第46条的情形，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。
   • 如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按照《劳动合同法》第40条的规定向劳动者额外支付一个月的工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第48条和第87条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

3. 劳动者有过错，用人单位无需支付经济补偿：

   • 如果劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。

此外，对于事业单位辞退专业技术人员和管理人员，还应发给被辞退人员辞退费。辞退费的发放标准根据工作年限的不同而有所差异，工作一年以上不满五年的，发给本人当年基本工资总额的60%；工作五年至十年的，发给本人当年基本工资总额的65%。但需要注意的是，如果已实行待业保险的地方和部门，则不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

最后，我建议您在遇到此类情况时，先与用人单位进行沟通协商，了解开除的具体原因和依据。如果认为用人单位的开除行为违法或不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。