老板的女儿未在公司任职，一般不可以直接任职重要涉密人员。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律合规角度
涉密人员任职条件：
- 根据相关法律法规，涉密人员的任职通常需要满足一定的条件，如具备相应的专业知识、技能和经验，以及良好的政治素质和道德品质。这些条件旨在确保涉密人员能够胜任工作，并有效保护国家秘密或企业商业秘密。
- 老板的女儿未在公司任职，可能缺乏必要的公司业务知识和经验，尤其是与涉密工作相关的专业知识和技能。因此，从法律合规的角度来看，她可能不符合涉密人员的任职条件。
利益冲突与回避：
- 在公司法务和企业管理中，利益冲突是一个需要特别关注的问题。如果老板的女儿直接任职重要涉密人员，可能会引发利益冲突的担忧，如是否能够公正、客观地处理涉密信息，是否会因个人关系而泄露或不当使用涉密信息等。
- 为了避免潜在的利益冲突，公司通常会制定相关的回避制度或利益冲突管理政策，以确保涉密工作的公正性和安全性。
二、公司管理角度
内部管理与信任：
- 从公司管理的角度来看，涉密人员的任职需要建立在高度的信任和内部管理基础之上。老板的女儿未在公司任职，可能缺乏与其他员工的互动和了解，这可能会影响她在公司内部的信任度和融入度。
- 涉密工作往往需要与其他部门或员工密切合作，如果涉密人员缺乏必要的信任和内部支持，可能会影响工作的顺利开展。
公平竞争与人才选拔：
- 公司应该遵循公平竞争的原则进行人才选拔，确保所有员工都有平等的机会参与涉密岗位的竞争。如果老板的女儿因特殊关系而直接任职重要涉密人员，可能会引发其他员工的不满和质疑，影响公司的团队凝聚力和工作氛围。
三、实际操作建议
评估与培训：
- 如果老板的女儿确实具备涉密工作所需的专业知识和技能，并且符合其他任职条件，公司可以考虑对她进行全面的评估和培训，以确保她能够胜任涉密工作。
- 评估可以包括专业知识测试、技能考核、背景调查等方面；培训可以包括涉密工作规范、安全保密意识、应急处理能力等方面。
遵循制度与程序：
- 公司在任命涉密人员时，应该遵循相关的制度和程序，如制定明确的任职条件、进行公开的选拔和考核、办理必要的任职手续等。
- 这些制度和程序旨在确保涉密人员的任职合法、合规、公正，并有效保护国家秘密或企业商业秘密。
结论与建议：老板的女儿未在公司任职，一般不可以直接任职重要涉密人员。如果她确实具备涉密工作所需的能力和条件，并且公司愿意给予她机会，那么应该通过全面的评估和培训来确保她能够胜任涉密工作，并严格遵循相关的制度和程序进行任命。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。