首先，对于“家属在外企上班，职工能在涉密岗位上班吗”这个问题，并没有一个绝对的答案，因为这取决于多个因素。下面我将从几个关键角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，涉及国家秘密的岗位有严格的法律规定和管理要求。一般来说，涉密岗位的职工需要满足一定的条件，如具有中华人民共和国国籍、无犯罪记录、通过相关的安全审查等。
   • 如果家属在外企上班，并不直接决定职工能否在涉密岗位上班。但需要注意的是，如果外企涉及与我国的敏感行业或关键技术有关，或者存在其他可能影响国家安全的情况，那么这可能会成为职工在涉密岗位上岗的一个考量因素。

2. 公司政策与规定角度：

   • 不同的企业对于涉密岗位的管理可能有不同的政策和规定。有些企业可能会要求职工及其家属不得在可能产生利益冲突或影响保密工作的外企工作。
   • 因此，职工在申请涉密岗位时，需要仔细了解并遵守所在企业的相关规定。

3. 个人情况与背景调查角度：

   • 职工的个人情况和背景调查也是决定其能否在涉密岗位上班的重要因素。这包括职工的政治立场、道德品质、社会关系等。
   • 如果职工或其家属在外企的工作内容、职位或社会关系等可能引发对职工忠诚度和保密能力的质疑，那么这可能会影响职工在涉密岗位的上岗决定。

综上所述，家属在外企上班并不直接决定职工能否在涉密岗位上班。这取决于多个因素的综合考量，包括法律法规、公司政策与规定以及个人情况与背景调查等。因此，如果职工有意在涉密岗位工作，建议其先了解并遵守相关法律法规和企业规定，并积极配合进行必要的背景调查和安全审查。如有任何具体疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。