结论前置：法人即使不参与实际经营，仍需根据具体情况承担相应的赔偿责任，具体责任承担需结合员工受伤原因、法人是否尽到管理义务等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若法人未尽到安全管理义务，需承担主要赔偿责任

• 法律依据：根据《民法典》第1198条，经营场所、公共场所的经营者、管理者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
• 具体情形：若店内存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标志、设备故障未及时维修等），且法人未采取合理措施消除风险，即使不参与实际经营，仍可能被认定为未尽到管理义务，需对员工受伤承担主要责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体金额需根据员工实际损失和证据确定。

2. 若员工自身存在过错，可减轻法人责任

• 法律依据：根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
• 具体情形：若员工因自身疏忽（如未注意警示标志、违规操作等）导致摔伤，法院可能根据双方过错程度划分责任比例。例如，法人承担70%责任，员工承担30%责任。
• 注意点：法人需提供证据证明员工存在过错（如监控录像、证人证言等），否则可能承担全部责任。

3. 若法人已尽到管理义务，可能无需承担责任

• 具体情形：若法人能证明已制定完善的安全管理制度（如定期检查设备、培训员工安全知识等），且员工受伤系因不可抗力或第三方原因导致（如地震、其他顾客故意碰撞等），法人可能无需承担责任。
• 证据要求：法人需提供安全管理制度文件、培训记录、检查报告等证据，证明自身无过错。

4. 若法人将经营权委托给他人，仍可能承担连带责任

• 法律依据：根据《民法典》第167条，代理人知道或者应当知道代理事项违法仍然实施代理行为，或者被代理人知道或者应当知道代理人的代理行为违法未作反对表示的，被代理人和代理人应当承担连带责任。
• 具体情形：若法人将店铺委托给他人实际经营，但未监督其履行安全管理义务，导致员工受伤，法人可能与实际经营者承担连带赔偿责任。

建议行动：

1. 立即处理员工伤情：确保员工得到及时救治，并保留医疗费用票据。
2. 调查事故原因：固定现场证据（如照片、监控录像），询问目击者。
3. 审核安全管理制度：检查是否制定并执行了安全措施，如无，需立即完善。
4. 协商或诉讼：根据责任划分，与员工协商赔偿；若协商不成，可委托我协助处理诉讼。

温馨提示：法人是否参与实际经营不影响其作为用人单位的法律地位，关键在于是否尽到管理义务。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。