车主委托物流公司雇佣的临时代驾，一般不能直接确认存在劳动关系，具体情况需根据实际用工情形判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系认定的一般标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需同时满足三个条件：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若临时代驾与物流公司之间符合上述条件，例如物流公司对代驾进行考勤管理、支付固定工资、代驾工作是物流公司业务的一部分（如物流公司主营代驾服务），则可能被认定为劳动关系。
二、临时代驾用工的常见情形及劳动关系认定
物流公司直接雇佣临时代驾
- 若存在长期、稳定的用工关系：如物流公司与代驾签订书面劳动合同、缴纳社保、按月支付工资，则双方构成劳动关系。
- 若仅为临时性、一次性用工：如代驾仅完成单次任务后即结束合作，且物流公司未对代驾进行劳动管理，则更可能被认定为劳务关系而非劳动关系。
物流公司通过第三方平台雇佣临时代驾
- 若平台仅提供信息撮合服务：代驾与物流公司、平台均无直接管理关系，代驾自主决定是否接单、自行承担工作风险，则双方不构成劳动关系。
- 若平台或物流公司对代驾进行实质管理：如要求代驾遵守平台规则、接受考核、穿统一制服等，则可能被认定为劳动关系或存在“类劳动关系”（需结合具体管理程度判断）。
三、实务中的关键判断因素
- 管理控制程度：劳动关系中，用人单位对劳动者有较强的人身依附性管理（如考勤、奖惩、工作指令）；劳务关系中，双方地位平等，仅就具体任务达成合意。
- 报酬支付方式：劳动关系中，工资通常按月支付且相对固定；劳务关系中，报酬按次或按工作量结算，金额可能波动较大。
- 用工持续性：劳动关系通常具有长期性、稳定性；劳务关系多为临时性、一次性。
四、法律建议
对车主/物流公司：
- 若希望避免劳动关系认定，建议与代驾签订书面《劳务合同》，明确双方为劳务关系，并约定报酬、工作时间、责任承担等条款。
- 避免对代驾进行过度管理（如要求固定出勤、穿制服、接受考核等），防止被认定为事实劳动关系。
对临时代驾：
- 若希望主张劳动关系（如要求工伤赔偿、社保等），需保留物流公司对其进行管理的证据（如考勤记录、工作指令、工资支付凭证等）。
- 若仅为劳务关系，建议与物流公司明确约定报酬、工作时间、责任承担等，并保留相关证据以维护自身权益。
总结：临时代驾与物流公司之间是否构成劳动关系，需结合具体用工情形判断。若您遇到相关纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业法律意见。