国企让职工休1年长假的做法，在大多数情况下并不直接符合现行的《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释的直接规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对休假的一般规定
年假制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，但通常远低于1年。例如，工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。
特殊休假：
- 除了年假外，法律还规定了病假、产假、婚假、丧假等特殊休假。但这些休假类型均有明确的期限和条件，且通常远低于1年。
二、国企让职工休1年长假的合法性分析
缺乏直接法律依据：
- 现行的劳动法律法规并未规定用人单位可以单方面决定让职工休长达1年的长假。这种做法缺乏直接的法律依据。
可能涉及的问题：
- 工资支付：如果职工在休假期间未提供劳动，用人单位是否需要支付工资？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，非因劳动者原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的报酬；若劳动者未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。但“国家有关规定”并未明确支持长达1年的无薪休假。
- 劳动合同变更：让职工休长假可能涉及劳动合同的变更，如工作内容的调整、工资的减少等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经协商单方面决定让职工休长假，可能构成违约。
- 职工权益保护：长时间的休假可能导致职工技能下降、收入减少，甚至可能影响其未来的职业发展。这种做法可能损害职工的合法权益。
三、建议与措施
协商解决：
- 如果国企确实需要让部分职工休长假，应与职工进行充分协商，明确休假的期限、工资支付方式等关键条款，并签订书面协议。
遵守法律法规：
- 国企在做出决策时，应严格遵守现行的劳动法律法规，确保职工的合法权益不受损害。
寻求法律帮助：
- 如果职工对国企的决定有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，国企让职工休1年长假的做法在大多数情况下并不符合现行的劳动法律法规的直接规定。如果确实需要这样做，应与职工进行充分协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。