国企年假时长根据购买社保年限计算不合法。具体分析如下：

1. 年假时长的法定依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限是确定年假时长的唯一法定标准，具体为：
   

• 累计工作满1年不满10年的，年假5天；
  
• 累计工作满10年不满20年的，年假10天；
  
• 累计工作满20年的，年假15天。
  这里的“累计工作年限”指职工在所有单位的工作时间总和，而非仅在现国企的社保缴纳年限。

1. 社保年限与年假的关联性
   社保缴纳年限反映的是职工与用人单位建立劳动关系的存续时间，但法律未授权用人单位将社保年限作为年假计算依据。若国企以“社保年限不足”为由缩短年假，属于违法减损职工权益的行为。

2. 特殊情形下的年假计算
   若职工存在以下情形，用人单位可依法调整年假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的；
  
• 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
  
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
  但这些情形均与社保年限无关。

建议：若国企以社保年限为由拒绝足额安排年假，职工可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。