您好，关于“以社保缴费年限确定休假是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，以社保缴费年限来确定休假天数，在大多数情况下，是符合我国带薪年休假相关规定的。具体来说，我国的带薪年休假制度是基于职工的工作年限来设定的，而社保缴费年限通常被视为职工工作年限的一个重要证明。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，通常可以通过社保缴费记录、劳动合同、档案记载等多种方式来证明。因此，如果您的社保缴费年限已经达到了相应的标准，那么您就有权享受对应的年休假天数。
此外，我还想补充一些关于带薪年休假的其他重要信息：
带薪年休假的法律依据：我国早在1994年颁布的《劳动法》中就确立了带薪年休假法律制度，2007年国务院又颁布了《职工带薪年休假条例》，以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。
年休假的安排：年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。如果协商不能达成一致，职工应服从单位的安排。
未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
工作年限的认定：连续工作满12个月以上既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。
综上所述，以社保缴费年限来确定休假天数，在符合我国带薪年休假相关规定的情况下，是合法的。如果您对年休假问题与用人单位存在争议，可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。希望这个解答能够对您有所帮助。