《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了员工在企业干满一年有5天年休假。详细分析如下：

一. 年假的基本规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一条款直接回答了你的问题，明确了员工在企业干满一年即可享有5天的年休假。

二. 年假计算方式

• 年假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前企业的工作年限。这意味着，无论员工在哪个企业工作，只要其累计工作年限达到1年，就有权享受至少5天的年休假。

三. 用人单位的责任

• 用人单位有义务根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。如果用人单位未按规定安排，则需要支付相应的未休年休假工资报酬。

综上所述，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工在企业干满一年确实享有5天的年休假。这是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守，劳动者也应了解自己的这一权益，并在必要时采取合法手段维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。