明确回答您的问题：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，工龄已满1年未满10年的职工，确实享有5天的年休假。

详细解释与拓展

1. 法律依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了职工年休假的天数与工龄的关系。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定为职工享受年休假提供了明确的法律依据。

2. “累计工作”的含义：

   • 这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来累计的工作时间，不仅限于在当前用人单位的工作时长。这意味着，无论职工在多少个单位工作过，只要其累计工作年限满足条件，就依法享有相应的带薪年休假。

3. 年休假的享受条件：

   • 职工在享受年休假时，应确保自己符合享受年休假的条件。除了满足工龄要求外，职工还需注意是否存在无法享受年休假的法定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于应享有的年休假天数、请事假累计超过一定天数且单位未扣发工资、或因病请假累计超过一定月数等。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。如果用人单位未按规定安排职工休年休假或支付未休年休假工资报酬，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

实际建议

• 确认工作年限：职工应核实自己的累计工作年限，确保自己符合享受年休假的条件。
• 了解单位规定：职工需详细了解单位关于年休假的具体规定，包括年休假的安排方式、未休年休假的补偿措施等。
• 维护自身权益：如果用人单位未按规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工应积极与用人单位沟通，要求按标准安排年休假或支付相应的工资报酬。如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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