劳动法工作满一年五天年假休假方式-刘世吉律师｜法行宝

劳动法工作满一年五天年假休假方式-刘世吉律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

针对您提出的“劳动法中工作满一年五天年假的休假方式”这一问题，以下是我的详细解答：

年休假的基本规定
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。对于您提到的“工作满一年五天年假”，这确实符合法规规定，即职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
年休假的休假方式
- 集中安排：单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，比如选择在春节、国庆等长假前后连续休假。
- 分段安排：除了集中安排外，年休假也可以分段安排。这意味着职工可以将5天的年休假分成几次来休，比如每次休1天或2天，具体安排需要与单位协商并达成一致。
- 跨年度安排：虽然年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这需要单位与职工进行协商，并确保职工的合法权益不受损害。
特殊情况下的年休假处理
- 新入职职工：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。例如，如果您在6月1日入职新单位，且全年应享受年休假5天，那么新单位会根据剩余日历天数来折算您当年可享受的年休假天数。
- 离职职工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果未安排休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。这确保了职工在离职时也能享受到应有的年休假权益。
不能享受年休假的情形
- 需要注意的是，职工在特定情形下可能无法享受当年的年休假。比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。这些情形都有明确的法规规定，单位在安排年休假时需要予以考虑。
未安排年休假时的补偿
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意后不安排的，对未休年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是为了保障职工的合法权益，确保他们在无法享受年休假时也能得到相应的经济补偿。

示例说明：假设您在某单位已连续工作满1年，全年应享受年休假5天。单位根据生产情况，决定在7月份集中安排您休假3天，剩余2天则根据您的意愿，在10月份分段安排休假。这样，您就充分利用了自己的年休假权益。

总结与建议：年休假是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。单位应依法合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身权益，合理规划和利用年休假时间。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，工作满五年的职工，其年假应为5天。详细解释：年休假天数的基本规定：职工的带薪年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天的带薪年休假；累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天的带薪年休假；累计工作已满20年的职工，每年享有15天的带薪年休假。累计工作时间的计算：这里的“累计工作时间”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。例如，职工在A公司工作了3年，然后在B公司工作了2年，那么其累计工作时间就是5年，符合享受5天年假的条件。不计入年休假的假期：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期。同时，国家法定休假日和休息日也不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受这些假期时，不会影响其年休假的天数。特殊情形下的年休假处理：对于新入职员工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。不享受年休假的情形：职工在特定情形下，不享受当年的带薪年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。建议：职工应了解自己的年假权益，并在必要时通过合法途径进行维权。如果对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并确保职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也可以制定合理的年假政策，以激励员工的工作积极性和忠诚度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：按劳动法规定，职工累计工作已满1年，依法享有带薪年休假，通常情况下，已满1年不满10年的职工，年休假为5天。但具体天数及是否可享受需根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合实际情况确定。详细分析如下：年假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来累计的工作时间，不仅限于在当前用人单位的工作时长。无法享受年假的法定情形：尽管职工累计工作满1年即可享有年假，但在某些法定情形下，职工可能无法享受全部或部分的年假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于其应享有的年休假天数；职工请事假累计超过20天，且单位未扣发其工资；累计工作满1年不满10年的职工，因病请假累计超过2个月。特殊情况下年假的计算与支付：对于新入职员工，若其连续工作满12个月以上，当年度的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。对于离职员工，若用人单位在解除或终止劳动合同时未安排其休满应休的年休假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 当日工资 × （应休未休年休假天数 × 200%）（其中，当日工资为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）得出的日工资收入）。用人单位的责任与劳动者的权益保护：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。如果用人单位未按规定安排职工休年休假或支付未休年休假工资报酬，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，应了解自己的年假权益，并在必要时向用人单位提出休假申请。如果用人单位未按规定安排休假或支付工资报酬，劳动者可以保留相关证据，如工作记录、请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的休假待遇，避免因此产生劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作一年后，职工通常依法享有5天的带薪年休假，但具体能否享受及天数可能受入职时间计算、用人单位规章制度及特殊情况等因素影响。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来累计的工作时间，不仅限于在当前用人单位的工作时长。因此，只要职工满足累计工作年限的要求，就依法享有相应的带薪年休假。二、实际执行中的考量因素入职时间计算： “连续工作1年以上”通常指的是在同一个或不同用人单位的连续工作时间累计满1年。但具体计算方式可能因用人单位而异，有的单位可能从员工正式入职之日起计算，有的则可能从试用期满后开始计算。举例：如果职工在A公司工作了6个月，然后跳槽到B公司，并在B公司继续工作了6个月以上，那么该职工在B公司就满足了连续工作1年以上的条件，依法应享有5天的带薪年休假。用人单位规章制度：用人单位可以根据自身情况制定具体的年休假制度，包括年休假的申请流程、审批条件、休假安排等。因此，即使员工符合了法律规定的年休假条件，也需要遵守用人单位的相关规章制度。建议：职工在入职时，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解年休假的具体规定，以便在需要时能够正确行使自己的权益。特殊情况处理：如果职工在年度内离职，其应享受的年休假天数可能会按照实际在职天数进行折算。另外，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于其应享有的年休假天数，或者职工请事假累计超过20天且单位未扣发其工资，以及累计工作满1年不满10年的职工因病请假累计超过2个月等情形下，职工可能无法享受全部或部分的年假。三、用人单位的责任与劳动者的权益保护用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。如果用人单位未按规定安排职工休年休假或支付未休年休假工资报酬，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。举例：如果用人单位未安排职工休年休假，也未支付未休年休假工资报酬，那么职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的工资报酬及赔偿金。四、建议与总结对于职工：应了解自己的权益，包括年休假的天数、申请流程等，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的休假待遇，避免因此产生劳动纠纷。总结：工作一年后，职工通常依法享有5天的带薪年休假，但具体能否享受及天数可能受多种因素影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作满五年的职工，在一般情况下，根据《职工带薪年休假条例》的规定，其年休假天数为5天。但具体年假天数可能受公司规章制度、劳动合同等因素影响，建议直接咨询公司人力资源部门或查阅员工手册以确认。详细解释：年休假天数的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，工作满五年的职工，在一般情况下，应享有5天的带薪年休假。累计工作时间的计算：这里的“累计工作时间”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。不享受年休假的情形：尽管工作满五年通常意味着享有5天年休假，但职工若存在以下情形之一，将不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。公司特定规定与差异：虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假标准，但具体的年假天数可能会因公司的规章制度、劳动合同或行业特点等因素而有所差异。有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利；而有些公司则可能会按照法规的最低标准执行。建议措施：为确保准确了解自己的年假权益，建议职工直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解公司具体的年假政策。若对年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，职工可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。示例说明：假设职工A在公司工作满五年，且没有上述不享受年休假的情形，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工A应享有5天的带薪年休假。若职工A所在的公司有额外的年假福利政策，如每工作满一年增加一天年假，那么职工A可能享有更多的年假天数。但具体天数需根据公司政策来确定。总之，工作满五年的职工在一般情况下享有5天的年休假，但具体天数可能因公司规定而异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

是的，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。以下是对这一问题的详细解释：法律依据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。具体解释工作年限的计算：这里的“累计工作”年限，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，无论你是在同一家公司连续工作，还是在多家公司间断工作，只要累计满1年，就有权享受5天的年休假。年休假的享受条件：除了工作年限的要求外，职工还需要满足一定的条件才能享受年休假。一般来说，只要职工在用人单位连续工作满1年以上，且没有因个人原因（如事假、病假等）导致无法享受年休假的情况，就可以享受年休假。年休假的安排：年休假一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。用人单位在安排年休假时，应当尽量考虑职工的需求，避免在职工需要休息的时候安排工作。同时，职工也有权拒绝用人单位的不合理安排，并要求用人单位按照法律规定给予年休假。特殊情况说明如果职工在年度内因个人原因（如事假、病假等）累计请假超过一定天数，可能会影响其年休假的享受。具体来说，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，将不享受当年的年休假。建议与提醒如果你已经工作满1年，但用人单位没有安排你享受年休假，你可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定给予你年休假。如果用人单位拒绝安排年休假或者未按照法律规定支付年休假工资报酬，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上解释能够帮助你更好地理解劳动法中关于年休假的规定。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作年限为5年的职工，根据《职工带薪年休假条例》，每年可以享受5天的带薪年假。详细分析：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要职工连续工作满1年，就有权享受年假。条例第三条进一步明确了年假天数的计算方式：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工作5年的职工，符合“已满1年不满10年”的条件，每年应享受5天年假。年假天数的计算：年假天数的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在当前单位的工作时间。这意味着，即使职工在不同单位工作过，只要累计工作时间达到5年，就有权享受5天年假。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假的假期。特殊情况的处理：如果职工请事假累计达到20天以上，并且单位没有扣减其工资，或者职工在累计工作满1年但不满10年期间，请病假累计超过2个月，那么该职工将不再享受当年的年休假。这是为了平衡职工的休假权益与单位的正常运营需求。对于新进职工或离职职工，年假天数的计算会有所不同。新入职职工的当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定；离职职工则按照其在本单位已工作天数折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。单位责任与职工权益：单位有责任保证职工能够享受到年休假，并且在年休假期间，职工应享有与正常工作期间相同的工资收入。如果单位未按规定安排职工休年休假，也未依法支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府的人事部门或劳动保障部门将有权责令其限期改正。对于逾期不改的单位，除需支付应得的年休假工资报酬外，还需按该报酬的数额向职工加付赔偿金。这是为了维护职工的合法权益，确保年假制度的得到有效执行。建议：职工应了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请。如果单位拒绝安排年假或未支付年假工资报酬，职工可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉。单位也应遵守相关法律法规，确保职工享受应有的年假待遇。在制定内部休假制度时，应充分考虑职工的休假需求，合理安排休假时间，以维护职工的身心健康和工作积极性。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。以下是对这一问题的详细解释和可能涉及的其他情况：一、年休假的基本规定年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假的计算：年休假天数根据职工累计工作时间确定，这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。二、不享受年休假的情形尽管职工满足工作年限条件，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、年休假的安排与补偿年休假的安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。未安排年休假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。四、实际案例与建议案例：小张在一家公司工作已满1年，但公司未安排其休年休假，也未支付相应的年休假工资报酬。小张可以如何维护自己的权益？建议：小张可以首先与公司协商，要求公司安排其休年休假或支付相应的年休假工资报酬。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付其应休未休的年休假工资报酬。总结：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。在享受年休假的过程中，职工应了解自己的权益和义务，单位也应合理安排职工的年休假，确保职工的休息权得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作满一年后，劳动者依法享有带薪年休假，这是国家法律法规明确赋予的权益。以下是对这一问题的详细解读：一、享受年假的条件根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的工作时间合计满1年。例如，若劳动者在A单位工作8个月后跳槽至B单位再工作5个月，累计满12个月即符合享受带薪年假的条件。二、年假天数的计算年假天数的计算依据职工的累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天年休假。累计工作已满10年不满20年的，年休假增加至10天。累计工作已满20年的，则年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。三、特殊情形下的年假安排新进职工：对于新进用人单位且符合年休假条件的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。不享受年假的情形：存在以下情形之一的职工，将不享受当年的年休假：已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的。请事假累计超过20天且单位未扣工资的。累计工作满1年至10年，请病假累计达2个月以上的。累计工作满10年至20年，请病假累计达3个月以上的。累计工作满20年以上，请病假累计达4个月以上的。四、年假的安排与执行安排原则：用人单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以延长至下一个年度进行。未休年假的处理：若用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排其休年假。但对于职工应休而未休的年休假天数，用人单位必须按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资。五、法律建议了解自身权益：劳动者应了解自己连续工作满一年后享有的带薪年休假权益，包括年假天数、安排方式等。与用人单位沟通：在享受年假前，劳动者应与用人单位沟通，了解年假的具体安排和执行情况，确保自己的权益得到保障。维护合法权益：若用人单位未按照法律法规安排年休假或支付未休年休假工资报酬，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。综上所述，工作满一年后，劳动者依法享有带薪年休假，这是国家法律法规明确赋予的权益。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权和合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工作十年以上的按劳动法怎么休年假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、年假天数与工龄计算根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，当您累计工作已满10年但不满20年时，您依法享有10天的年休假。这里的“累计工作”是指您在同一或不同用人单位的工作时间总和，以及依法视同的工作期间。如果您在当年某个时间节点刚好满10年，那么您的年休假天数将按照不满10年和满10年的标准分别计算上下半年的天数，并相加得出总天数。二、新公司入职后的年假安排若您在工作十年后进入新公司，您的年休假享受资格、天数及安排将依据相关法规及新公司的政策来确定。只要您能提供原单位的劳动合同、社保缴纳记录或离职证明等材料，证明自己已连续工作满一年，您即具备在新公司享受带薪年休假的资格。在新公司，您的年休假天数通常仍为10天，但具体当年可享受的天数需按剩余日历天数折算。折算方法为：（当年度在新公司剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。三、休假安排与特殊情况处理休假安排：新公司应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑您的意愿，来统筹安排您的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排，可以跨一个年度。特殊情况处理：如果新公司因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排。但对于您应休未休的年休假天数，新公司必须按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、不享受年休假的情形尽管您已工作十年以上，但在某些特定情况下，您可能不享受年休假。这些情形包括：您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；您请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；您请病假累计达到一定天数（对于已满10年不满20年的职工，为3个月以上）等。五、其他注意事项您依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。在与新公司沟通年假事宜时，建议您主动了解并遵循公司的休假政策和程序，如提交休假申请的方式、审批流程等。同时，与人力资源部门进行详细沟通，确保对自己的年假权益有充分了解，并能够合理安排和利用年休假。综上所述，作为工作十年以上的职工，您依法享有10天的年休假。在新公司入职后，您的年假天数及安排将依据相关法规及公司政策来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。