关于您提出的“企业职工离职后的年休假怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规和政策的详细解答：

一、离职当年年休假的计算

根据《职工带薪年休假条例》及《职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在离职当年的年休假天数需按照已工作时间进行折算。具体折算公式为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

这里需要特别注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果职工在当年度的前200天离职，且其全年应当享受的年休假天数为5天，则其离职当年应享受的年休假天数为：

（200天÷365天）×5天≈2.74天

由于不足1整天的部分不享受，所以该职工离职当年应享受的年休假天数为2天。

二、未休年休假的处理

如果职工在离职前未休完折算后的年休假天数，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的是2倍的日工资。

日工资的计算方式为：

月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）

三、特殊情况说明

1. 跨单位累计工龄：职工在同一或不同单位的工作时间均需计入累计工作年限，以确定其应享受的年休假天数。

2. 不享受年休假的情形：如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等，将不享受当年的年休假。

四、总结与建议

离职当年的年休假计算是一个涉及多个因素的问题，用人单位应严格按照相关法律法规和政策进行操作，确保职工的合法权益得到保障。同时，建议用人单位建立完善的年休假管理制度，及时记录职工的工龄和年休假情况，以避免因计算不准确或管理不善而引发的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。