破产人所欠职工的工资，主要包括职工在破产企业工作期间应得的劳动报酬。具体来说，这通常涵盖以下几个方面：
基本工资：这是职工因提供劳动而应得的基本报酬，是工资构成中的核心部分。在破产清算中，这部分工资应得到优先清偿。
加班工资：如果职工在正常工作时间之外提供了额外的劳动，那么他们有权获得加班工资。这部分工资同样属于破产人所欠职工工资的范畴。
奖金与津贴：根据企业的规章制度或劳动合同，职工可能享有各种奖金（如年终奖、绩效奖等）和津贴（如交通津贴、餐补等）。在破产清算时，这些也应被视为职工工资的一部分。
未支付的工资性收入：这包括但不限于因企业原因（如停工、放假等）而未支付的工资，以及因企业破产而未能及时支付的工资等。
法律背景与建议：
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
对于职工而言，如果发现企业存在破产风险或已经进入破产程序，应及时向破产管理人申报自己的债权，包括所欠的工资等。同时，职工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
可能的法律后果：
如果破产财产不足以清偿所有职工的工资，那么职工可能只能按照一定的比例获得清偿。在这种情况下，职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
如果破产管理人未依法清偿职工的工资，那么职工有权向人民法院提起诉讼，要求破产管理人履行清偿义务。
综上所述，破产人所欠职工的工资是一个综合性的概念，包括基本工资、加班工资、奖金与津贴以及未支付的工资性收入等。在处理破产案件时，应依法保障职工的合法权益，确保他们能够得到应有的清偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。