岗位分红是否算到劳动仲裁里，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、分红与劳动关系密切相关的情况

如果分红与劳动者的劳动报酬、福利待遇等密切相关，且是基于劳动关系产生的，比如劳动合同中有关于分红的明确约定，或者企业一贯将分红作为员工薪酬体系的一部分，那么这种情况下，分红纠纷可能属于劳动仲裁的受理范围。因为此时分红被视为劳动者劳动报酬的一部分，与劳动关系紧密相连。

二、分红与劳动关系无直接关联的情况

如果分红是基于股东身份、投资关系等产生的，与劳动者的本职工作和劳动关系并无直接关联，例如员工仅为公司普通劳动者，并非股东，那么此时分红纠纷通常不属于劳动仲裁范畴。因为这种情况下，分红并非劳动者基于劳动关系应得的报酬，而是基于其股东身份或投资关系享有的权益。对于此类分红纠纷，应通过其他途径解决，如依据相关的公司章程、投资协议等进行处理，可能涉及到民事诉讼等法律程序。

三、判断分红是否属于劳动仲裁的关键因素

判断分红是否属于劳动仲裁，关键在于其与劳动关系的关联性。要综合多方面因素来准确认定，包括但不限于劳动合同中的约定、企业薪酬体系的设计、分红产生的依据等。只有当分红与劳动关系紧密相连时，才可能将其纳入劳动仲裁的受理范围。

建议：

• 如果您认为自己的岗位分红与劳动关系密切相关，且劳动合同中有相关约定或企业有相关惯例，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，但需注意准备充分的证据来证明分红与劳动关系的关联性。
• 如果分红是基于股东身份或投资关系产生的，与劳动关系无直接关联，那么您可能需要通过民事诉讼等其他途径来维护自己的权益。

在实际操作中，如果您对分红是否属于劳动仲裁范畴存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。