无期合同工（这里应理解为无固定期限劳动合同的劳动者）是可以被解雇的，但解雇必须符合法定条件。针对您提出的“给单位造成经济损失多少钱可以辞退”的问题，以下从不同角度进行分析：
一、无固定期限劳动合同劳动者的解雇条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除与无固定期限劳动合同劳动者的劳动关系：
劳动者严重违反用人单位的规章制度：这包括但不限于旷工、迟到早退、违反操作规程等行为。若劳动者因个人原因给单位造成经济损失，且该行为严重违反了单位规章制度，单位有权解除劳动合同。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这里的“重大损害”并非单纯指经济损失的数额，而是指对用人单位的生产经营、声誉等造成严重影响。若劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失，且该损失达到“重大”程度，单位可以解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：若劳动者在无固定期限劳动合同期间，同时与其他单位建立劳动关系，且该行为对本单位工作造成严重影响，单位有权解除劳动合同。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：若劳动者在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，单位有权解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任：若劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，单位有权解除劳动合同。
二、关于经济损失的具体数额
法律并未明确规定给单位造成经济损失的具体数额作为解雇的唯一标准。解雇是否合法，主要取决于劳动者的行为是否构成严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，以及该行为是否给单位造成了重大损害。因此，不能单纯以经济损失的数额作为解雇的依据。
三、法律建议
完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确哪些行为构成严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，以及这些行为可能给单位造成的损害程度。这样，在发生类似情况时，单位可以依据规章制度进行解雇。
收集证据：若用人单位决定解雇劳动者，应确保有充分的证据证明劳动者的行为构成解雇条件。这包括但不限于监控录像、证人证言、经济损失评估报告等。
依法解雇：用人单位在解雇劳动者时，应遵循法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。若未依法解雇，可能面临劳动争议和法律责任。
若您作为无固定期限劳动合同的劳动者，担心因给单位造成经济损失而被解雇，或者您作为用人单位，想了解如何合法解雇劳动者，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。