核心前提：您是在为老板提供劳务（跑车）过程中发生手腕桡骨骨折，需明确双方是否构成劳动关系或劳务关系，以及事故发生的具体原因。以下是分情况说明的赔偿方案：

1. 若您与老板构成劳动关系（如签订劳动合同、按月发工资、受单位管理）

• 核心结论：属于工伤，可主张工伤保险待遇，由用人单位或工伤保险基金赔偿。
  
• 赔偿项目：
  
  • 医疗费：符合工伤保险诊疗目录的费用全额报销；
    
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）；
    
  • 伤残补助金：若构成伤残（需鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
    
  • 其他费用：住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。
    
• 操作步骤：
  
  1. 单位应在30日内申请工伤认定（若未申请，您可在1年内自行申请）；
     
  2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
     
  3. 根据鉴定结果向社保部门或单位主张赔偿。
     

2. 若您与老板构成劳务关系（如临时雇佣、按次结算报酬、不受单位管理）

• 核心结论：按人身损害赔偿主张，根据双方过错分担责任。
  
• 赔偿项目：
  
  • 医疗费：实际发生的合理费用；
    
  • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明）；
    
  • 护理费：根据护理依赖程度和当地标准；
    
  • 残疾赔偿金：若构成伤残（需鉴定），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年（十级伤残为20%×基数）；
    
  • 其他费用：营养费、交通费、精神损害抚慰金等。
    
• 责任划分：
  
  • 若因老板提供的工作条件不安全（如车辆故障、未提供防护设备）导致受伤，老板需承担主要责任；
    
  • 若因您自身操作不当（如违规驾驶）导致，您可能需承担部分责任。
    

3. 若老板未购买工伤保险或拒绝赔偿

• 劳动关系：可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求单位支付工伤待遇；
  
• 劳务关系：可直接向法院起诉，要求老板按过错比例赔偿。
  

建议：

1. 立即固定证据（如事故现场照片、医疗记录、工资流水、雇佣协议等）；
   
2. 优先通过协商或调解解决（可联系当地司法所或工会）；
   
3. 若协商无果，及时委托律师介入，避免超过诉讼时效。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、事故具体原因等），可直接向我咨询，我会为您详细分析。