不可以直接将解除通知书贴到员工家门口作为有效送达。在处理员工旷工解除合同且联系不到员工，导致解除通知书无法直接送达的情况下，需要采取更为合法和有效的送达方式。以下是一些建议：
一、直接送达至员工家中
- 两人以上一同前往：根据相关规定，可以安排两人以上（一人为人事人员，另一人可以是工会或其他部门员工）一同前往员工的户籍地址或现住址进行送达。
- 要求签收：送达时，应要求员工本人或同住的成人直系亲属签收。如果员工本人不在家，其同住的成人直系亲属签收也是有效的。
二、邮政寄送挂号信
- 写明送达内容：在挂号信的封面或存根栏必须明确写上送达的内容，即解除劳动合同通知书。
- 确认送达情况：挂号信寄出一段时间后，需要到邮局去确认信件是否送达。邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，则需要采取其他办法。
三、社区或民警陪同送达
- 寻求协助：如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口。
- 签字佐证：将信件内容塞入员工家中（确保不侵犯他人隐私或违反法律规定），并请社区工作人员或民警签字佐证以送达。
四、登报公告送达（作为最后手段）
- 前提条件：只有在前述几种方法无法送达的情况下，才能采用公告送达的方式。不能一开始就采取登报公告处理，因为在此之前没有充分履行告知义务。
- 选择合适媒体：选择具有广泛影响力的报纸或媒体进行公告，确保员工有可能看到。
法律后果与风险提示
- 无效送达的风险：如果未经合法程序直接将解除通知书贴到员工家门口，可能被视为无效送达。这可能导致解除合同的程序存在瑕疵，进而引发劳动争议或法律纠纷。
- 合法程序的重要性：在处理劳动争议时，合法程序至关重要。任何违反法律程序的行为都可能导致不利后果，包括但不限于赔偿损失、恢复劳动关系等。
建议：在处理此类情况时，务必遵循合法程序，确保解除通知书的送达方式合法有效。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。