在公司职上发生间隙性精神分裂症时提出离职，是否合法需分情况讨论：

1. 若员工因精神分裂症无法继续工作，且该病症被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。若精神分裂症与工作有直接关联，如长期工作压力过大导致，且被相关部门认定为工伤，那么员工享有相应的工伤待遇。
   • 在此情况下，员工提出离职并非直接基于法律上的“合法”或“非法”判断，而是涉及到工伤待遇的享受和离职手续的办理。员工有权在享受工伤待遇的同时，根据自身情况决定是否继续工作或提出离职。但离职前，建议与用人单位协商好工伤待遇的支付和后续事宜，以确保自身权益不受损害。

2. 若员工因精神分裂症无法继续工作，但该病症未被认定为工伤：

   • 如果精神分裂症并非因工作原因导致，或者未被相关部门认定为工伤，那么员工提出离职主要受到《劳动合同法》的调整。
   • 根据《劳动合同法》的规定，员工有权根据自己的意愿提出离职，但需要提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。在此情况下，员工提出离职是合法的，但同样建议与用人单位协商好离职事宜，以避免不必要的纠纷。

3. 关于离职的合法性和程序性要求：

   • 无论精神分裂症是否被认定为工伤，员工提出离职都需要遵循一定的程序性要求。例如，提前通知用人单位、办理工作交接、结清工资等。
   • 如果员工未按照规定程序提出离职，可能会给用人单位带来不必要的损失，同时也可能影响员工自身的权益。因此，在提出离职前，建议员工详细了解相关法律法规和用人单位的规定，确保离职的合法性和程序性。

法律建议：

• 在决定离职前，建议员工先进行医疗鉴定，明确精神分裂症的成因和与工作的关联性。
• 如果精神分裂症被认定为工伤，员工应享受相应的工伤待遇，并在离职前与用人单位协商好待遇的支付和后续事宜。
• 无论是否被认定为工伤，员工在提出离职时都应遵循相关法律法规和用人单位的规定，确保离职的合法性和程序性。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果员工未按照规定程序提出离职，可能会面临用人单位的追责或赔偿要求。
• 如果员工在离职过程中与用人单位发生纠纷，可能会影响员工的再就业和声誉。
• 因此，在提出离职前，员工应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保离职的顺利进行。