针对您提到的“上家公司不销工作证入不了职”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但通常可以通过一些正规途径来解决。以下是我为您整理的详细建议：

一、了解注销流程与所需材料

首先，您需要明确的是，工作证（或相关职业资格证书）的注销通常需要您提供一些必要的材料，以证明您已经与原公司解除了劳动关系。根据公开发布的信息，这些材料可能包括：

1. 本人强制注销申请：明确表达您希望注销工作证的意愿。
2. 原公司解聘证明和解聘协议原件：这是证明您已经离职的关键文件。
3. 证书原件（如不能提供，则需提供遗失声明作废）：确保工作证的真实性和有效性。
4. 本人持身份证原件及复印件：用于身份验证。

二、与原公司沟通

在准备上述材料之前，建议您先尝试与原公司进行沟通，了解他们为何拒绝注销您的工作证，并尝试协商解决。有时候，公司可能因为内部流程繁琐或信息传递不畅而导致此类问题。通过友好沟通，您可能能够直接解决问题，而无需走更复杂的流程。

三、寻求官方帮助

如果与原公司的沟通没有结果，您可以考虑向相关政府部门或行业协会寻求帮助。例如，您可以联系当地的建设主管部门（如住建局）或相关职业资格认证机构，咨询他们关于工作证注销的具体政策和流程。

根据您提供的信息，有些地区允许在提供解聘书、劳动仲裁或法院判决书等文件的情况下，进行强制注销。虽然这可能需要一些时间和精力，但它是解决此类问题的有效途径。

四、考虑法律途径

如果上述方法都无效，且您认为原公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来解决问题。例如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求原公司注销您的工作证。

五、注意事项

1. 保持耐心和冷静：解决此类问题可能需要一些时间，保持耐心和冷静有助于您更好地应对各种情况。
2. 保留所有相关证据：包括与原公司的沟通记录、解聘证明、身份证复印件等，以备不时之需。
3. 及时咨询专业人士：如果您对法律或政策方面不太了解，可以及时咨询律师或相关领域的专业人士，以获取更准确的建议。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。