辞退员工并非由用人单位或招聘单位中的某一方单独说了算，而是需要依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断和决定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 正规的企业通常会有完善的人力资源管理制度，其中会明确规定员工辞退的条件、程序和审批权限。
- 辞退员工往往需要经过一定的考核和评估流程，如直接上级的考核、人力资源部门的审核等，而非由某个个人随意决定。
劳动合同：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同中可能会约定辞退的条件和程序，双方应遵守合同约定。若用人单位违反合同约定辞退员工，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
二、法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者和用人单位的权利和义务，包括劳动合同的解除和终止。
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在辞退员工时需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规定。
- 用人单位在辞退员工时，需要确保辞退行为符合法律法规的规定，否则可能面临劳动争议和法律责任。
三、实际操作中的决定权
直接上级的考核与考评：
- 在实际工作中，员工的直接上级通常会对员工的工作表现进行考核和考评。
- 若员工表现不佳或违反公司规定，直接上级可能会提出辞退建议。但这一建议仍需经过人力资源部门的审核和公司的审批程序。
人力资源部门的角色：
- 人力资源部门在辞退员工过程中扮演着重要角色，负责审核辞退建议、办理辞退手续等。
- 人力资源部门需要确保辞退行为符合公司规章制度和法律法规的规定。
四、特殊情况下的辞退
试用期内的辞退：
- 在试用期内，用人单位可以相对容易地辞退不符合录用条件的员工。
- 但仍需遵守法律法规的规定，如提前通知、支付相应的工资等。
违法辞退的法律后果：
- 若用人单位违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
建议：作为劳动者，若您面临被辞退的情况，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及法律法规的规定。若您认为辞退行为违法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。若您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。