针对您提出的“辞退通知找用工单位还是劳动合同的单位”这一问题，我的结论是：这主要取决于您与哪个单位建立了正式的劳动关系，即劳动合同的签订方。 以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同的签订方：
- 通常情况下，劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，辞退通知应当由与您签订劳动合同的单位发出。
- 如果您与某单位签订了劳动合同，但实际工作（用工）在另一单位，且这种安排是经过您同意的（例如，通过劳务派遣、借调等方式），那么辞退通知原则上仍应由劳动合同的签订方发出。不过，在实际操作中，用工单位可能会与劳动合同签订方协商，并由用工单位直接或间接向您传达辞退决定。
用工单位的角色：
- 用工单位是您实际提供劳动的地方，但它并不一定是您劳动合同的签订方。
- 如果用工单位希望辞退您，它通常需要与劳动合同的签订方进行沟通，并由劳动合同的签订方按照法定程序向您发出辞退通知。
- 在某些特殊情况下（如劳务派遣中，用工单位因经营原因需要退回被派遣劳动者），用工单位可能会向劳务派遣单位提出退回要求，然后由劳务派遣单位根据与您签订的劳动合同来处理辞退事宜。
法律程序与权益保护：
- 无论辞退通知由哪个单位发出，都必须遵循法定的程序和条件。例如，用人单位必须证明您存在符合辞退的法定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），并且必须提前通知您或支付相应的经济补偿。
- 如果您对辞退决定有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
建议：
- 如果您收到了辞退通知，但不确定其合法性或有效性，建议您首先查看通知上的发出单位是否与您签订劳动合同的单位一致。
- 如果不一致，或者您对辞退决定有异议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好与劳动关系相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。