关于签订劳务合同后被告知辞退是否需要发放通知单的问题，结论如下：

1. 法律并未明确规定必须发放书面辞退通知单，但用人单位有义务明确告知辞退决定及理由
   根据《劳动合同法》及相关劳务合同规定，用人单位在解除劳务关系时，虽未强制要求必须以书面“通知单”形式告知，但需确保劳动者明确知晓辞退决定及依据。若未履行告知义务，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
   举例：若用人单位仅口头通知辞退，未提供任何书面材料，劳动者可主张未收到合法通知，要求用人单位支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

2. 书面通知的必要性：避免纠纷的关键证据
   即使法律未强制要求“通知单”形式，但书面文件是证明用人单位已履行告知义务的核心证据。若未留存书面记录，劳动者可能否认收到辞退通知，导致用人单位在劳动仲裁中承担举证不能的风险。
   建议：用人单位应通过书面形式（如邮件、签字文件等）明确告知辞退决定，并注明解除理由、生效时间及工资结算方式，避免后续争议。

3. 劳动者权益保护：可要求用人单位出具书面证明
   若劳动者被辞退但未收到书面通知，有权要求用人单位出具解除劳务关系的书面证明。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除合同时出具证明，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任（如因未出具证明导致无法领取失业保险金等损失）。
   操作步骤：

   • 劳动者可口头或书面要求用人单位出具辞退证明；
     
   • 若用人单位拒绝，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
     
   • 投诉无果的，可申请劳动仲裁，主张用人单位违法解除并要求赔偿。

4. 特殊情形：经济性裁员或严重违纪辞退的额外要求

   • 经济性裁员：若用人单位因经营困难裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁员。此时需向劳动者说明裁员理由及补偿方案。
     
   • 严重违纪辞退：若劳动者因严重违反规章制度被辞退，用人单位需提供劳动者违纪的证据（如考勤记录、监控视频等），并告知其辞退依据。
     风险提示：若用人单位未履行上述程序，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

总结建议：

• 用人单位：辞退劳动者时，务必通过书面形式明确告知决定及理由，并留存送达证据（如劳动者签字确认的文件、邮件回执等），避免法律风险。
  
• 劳动者：若被辞退未收到书面通知，可主动要求用人单位出具证明；若用人单位拒绝，及时通过投诉或仲裁维护权益。
  

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