用人单位辞退员工却以辞职为准，这种做法是不合法的。具体分析如下：

一. 辞退与辞职的法律区别

1. 辞退：是用人单位主动解除与员工的劳动合同关系，通常需要基于合法合理的理由，并遵循法定程序。根据《劳动合同法》的规定，辞退员工可能需要支付经济补偿或赔偿金。
2. 辞职：是员工主动提出解除与用人单位的劳动合同关系，通常不需要用人单位支付经济补偿，除非双方有特别约定。

二. 用人单位辞退员工却以辞职为准的法律后果

1. 违反法律规定：用人单位辞退员工却以辞职为准，实际上是在规避自己应承担的法律责任。这种做法违反了《劳动合同法》关于辞退和辞职的相关规定。
2. 损害员工权益：这种做法可能导致员工无法获得应有的经济补偿或赔偿金，从而损害了员工的合法权益。

三. 应对策略

1. 保留证据：员工应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、辞退通知书等相关证据，以证明用人单位的辞退行为。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位坚持以辞职为准，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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