用人单位平白辞退员工，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。具体来说：

结论前置：用人单位无故辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工权益保护：

   • 员工在面临无故被辞退的情况时，有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
   • 员工还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位在辞退员工时，必须遵守法律规定，确保有合法的辞退理由，并遵循相应的程序。
   • 如果用人单位不能证明其辞退行为是合法的，那么将承担违法解除劳动合同的法律责任。

综上所述，用人单位平白辞退员工是违法的，需承担相应的法律责任。如果员工遇到这种情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。作为专业律师，我擅长处理劳动工伤和劳动仲裁等案件，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。