用人单位违法辞退劳动者的情形主要包括以下几类：

1. 在法定禁止解除劳动合同的情形下辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者劳动者患病、非因工负伤在规定医疗期内，以及因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在这些特定情形下辞退劳动者，即构成违法辞退。例如，某公司在女职工怀孕期间，以业务调整为由将其辞退，这种行为就是违法的。

2. 以不能胜任工作为由但未履行法定程序：

   • 用人单位若以劳动者不能胜任工作为由辞退，需先证明劳动者不能胜任工作，并随后进行培训或调岗。若劳动者仍不能胜任，用人单位方可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。若公司仅因一次业绩不达标就直接辞退员工，而未履行上述程序，则属于违法辞退。

3. 违反法定程序辞退：

   • 依据《劳动合同法》的规定，对于特定情形的劳动者，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同。若用人单位未遵守此规定，则构成违法辞退。此外，经济性裁员也需满足特定的人数和情形要求，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。若企业未履行这些程序，则属于违法的经济性裁员。

4. 基于歧视性原因辞退：

   • 用人单位不得因劳动者的种族、性别、宗教信仰、残疾等歧视性因素而解除劳动合同。这是违反平等就业原则和相关劳动法律法规的。例如，某公司以员工残疾影响公司形象为由将其辞退，即构成基于歧视性原因的违法辞退。

5. 滥用解除权辞退：

   • 用人单位编造不存在或夸大的理由来辞退劳动者，如为了节省成本而编造员工严重违反公司规章制度的虚假理由，实际上员工并未违反相关规定，这种辞退行为也是违法的。

6. 试用期内的违法辞退：

   • 试用期并非“随意辞退期”，用人单位在试用期内辞退劳动者也需遵循法定条件和程序。若用人单位在试用期内无故辞退劳动者，同样构成违法辞退。

面对违法辞退，劳动者应如何应对：

• 劳动者在面对违法辞退时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 用人单位在辞退劳动者时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。劳动者在面对违法辞退时，应了解自己的权益，并勇敢站出来维护。同时，建议劳动者在平时就加强法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时应对。

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