用人单位主动辞退员工，一般需要承担补偿的责任，通常是支付经济补偿；若没有正当合法理由单方辞退，则需支付双倍的赔偿金。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：
一、合法辞退与经济补偿
经济补偿标准：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退情形：
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
二、违法辞退与双倍赔偿金
- 违法辞退情形：如果用人单位没有正当合法理由单方辞退员工，即构成违法辞退。
- 双倍赔偿金：在违法辞退的情况下，用人单位需要按上述经济补偿标准支付双倍的赔偿金。
三、特殊情形下的经济补偿
- 协商一致解除劳动合同：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
- 医疗补助费：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
四、法律建议
- 保留证据：作为劳动者，在遭遇用人单位主动辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果对用人单位的辞退行为有异议，或者不清楚自己应享有的权益，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
示例说明：假设某员工在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若用人单位合法辞退该员工，则需支付5个月工资的经济补偿，即50000元。若用人单位违法辞退该员工，则需支付双倍的赔偿金，即100000元。
综上所述，用人单位主动辞退员工时，应依法承担相应的经济补偿责任。若存在违法辞退情形，则需支付双倍的赔偿金。作为劳动者，应了解自己的权益，并在需要时寻求专业的法律帮助。