在劳动争议中，若确认存在劳动关系，单位可能需承担的责任主要包括以下几个方面：
支付劳动报酬及相关费用：
- 工资支付：单位需按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。若单位拖欠或未足额支付，劳动者有权要求单位补发，并可能依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位支付赔偿金。
- 加班费：若劳动者存在加班情况，单位需按照法律规定支付加班费。未支付加班费的，劳动者同样有权要求单位补发。
- 经济补偿金或赔偿金：在特定情况下，如单位违法解除劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
社会保险与福利待遇：
- 社会保险缴纳：单位需依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。未缴纳或未足额缴纳的，劳动者有权要求单位补缴，并可能因此遭受的损失要求单位赔偿。
- 福利待遇：若劳动合同或单位规章制度中规定了福利待遇，如年终奖、节日福利等，单位需按照约定履行。未履行的，劳动者有权要求单位支付。
劳动保护与职业健康：
- 劳动保护：单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。未履行这些义务的，劳动者有权要求单位改正，并可能因此遭受的损失要求单位赔偿。
- 职业健康：若劳动者因工作原因患上职业病，单位需承担相应的医疗费用、伤残津贴等费用，并可能因未履行职业健康监护义务而承担法律责任。
其他责任：
- 恢复劳动关系：若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
- 赔偿损失：若单位的行为给劳动者造成其他损失，如精神损害、名誉损害等，劳动者有权要求单位赔偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：上述责任均基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
- 建议：若劳动者与单位之间发生劳动争议，且确认存在劳动关系，劳动者应首先与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时提供证明。
可能面临的法律后果：
- 若单位未履行上述责任，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，单位若败诉，需承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等。
- 单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的用工和业务发展产生不利影响。
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