企业拖欠工资时，加入工会确实是有好处的。工会作为职工权益的代表组织，在维护职工合法权益方面发挥着重要作用，特别是在企业拖欠工资的情况下，工会能够提供多方面的帮助和支持。以下从几个角度详细分析加入工会的好处：

1. 工会可与公司进行沟通协商

工会凭借其组织优势和与公司管理层的沟通渠道，能够深入了解拖欠工资的具体原因。工会可以向公司阐明按时足额支付工资是公司的法定义务，并督促公司尽快解决拖欠问题。通过协商，工会可以推动双方达成合理的解决方案，如制定还款计划、调整支付方式等，从而有效缓解职工的经济压力。

2. 工会能为职工提供支持和帮助

若与公司的协商不成，工会可以为职工提供法律援助、心理疏导等支持。工会可以协助职工收集证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，为后续的劳动监察投诉或劳动仲裁做好准备。此外，工会还可以组织职工进行集体维权，增强职工的议价能力和维权效果。

3. 工会可监督公司后续整改措施的落实

工会不仅关注拖欠工资问题的解决，还注重监督公司后续整改措施的落实。工会可以定期与公司沟通，了解工资支付情况，确保公司按照约定或法律要求及时补发工资。同时，工会还可以向职工反馈整改进展，增强职工的信任感和满意度。

4. 工会作用有限性及后续法律途径

尽管工会在维护职工权益方面发挥着重要作用，但其作用也有一定的局限性。如果工会协调无法解决拖欠工资问题，职工还可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。这些法律途径具有强制执行力，能够更有效地促使公司履行支付义务。

法律建议：

• 在遭遇企业拖欠工资时，职工应首先考虑加入或联系工会，寻求工会的帮助和支持。
• 职工应积极配合工会的工作，提供必要的证据和信息，以便工会更好地代表职工进行维权。
• 如果工会协调无果，职工应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段追讨工资。

可能法律后果：

• 如果企业拖欠工资且拒不改正，可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令限期支付等。
• 在极端情况下，如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

综上所述，加入工会在企业拖欠工资的情况下确实是有好处的。工会能够为职工提供多方面的帮助和支持，有效维护职工的合法权益。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。