在拖欠工资的情况下续签合同，从法律角度分析，可能存在以下好处，但需结合具体情况谨慎评估：

1. 保障劳动关系稳定性，为追讨工资提供基础
   续签合同后，劳动者与用人单位的劳动关系得以延续，这为后续通过法律途径追讨拖欠工资提供了明确的主体关系依据。例如，若用人单位在续签后仍拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
   法律背景：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。续签合同不影响这一权利，反而可能因劳动关系存续而简化举证流程。

2. 明确工资支付条款，避免后续争议
   续签合同时，劳动者可要求将工资支付标准、时间、方式等写入合同条款。例如，约定“每月5日前以银行转账方式支付工资，逾期按日万分之五支付违约金”。若用人单位拒绝修改，劳动者需谨慎评估续签风险；若同意修改，则合同条款成为后续维权的重要依据。
   实践建议：建议劳动者在续签前要求用人单位出具书面承诺，明确拖欠工资的清偿计划，并将承诺作为合同附件。

3. 可能获得经济补偿金或赔偿金

   • 经济补偿金：若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同的，可主张经济补偿金（N倍工资，N为工作年限）。
     
   • 赔偿金：若用人单位恶意拖欠工资（如经劳动监察部门责令改正仍不支付），劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求加付50%-100%的赔偿金。
     关键点：续签合同本身不直接影响补偿/赔偿的计算，但若续签后用人单位继续拖欠，劳动者可主张更长期间的权益。

4. 避免因合同到期终止而丧失部分权利
   若原合同到期后未续签，用人单位可能以“合同终止”为由拒绝支付工资或补偿。而续签合同后，劳动关系存续，用人单位的义务持续存在，劳动者可更主动地主张权利。
   例外情形：若用人单位在续签时存在欺诈、胁迫等行为，劳动者可依据《劳动合同法》第二十六条主张合同无效，并要求赔偿。

需警惕的风险与建议：

• 风险：若用人单位续签合同后仍拒不支付工资，劳动者可能面临维权周期延长、用人单位转移财产等风险。
  
• 建议：
  
  1. 续签前要求用人单位出具书面工资支付计划，并保留拖欠工资的证据（如工资条、银行流水、催讨记录）；
     
  2. 若用人单位拒绝支付或协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
  3. 考虑同步申请财产保全，防止用人单位转移资产。

总结：续签合同在拖欠工资情形下可能为劳动者提供更稳定的维权基础，但需以用人单位具备履行能力为前提。若用人单位已出现经营恶化、恶意拖欠等迹象，劳动者需谨慎评估续签风险，必要时优先通过法律途径解决工资问题。如有具体案情，可进一步向我咨询。