结论前置：

1. 若合同中明确约定了生效条件且该条件未达成，同时您作为孕妇享有法定解除权或合同中赋予了您解除权，则您可以解除合同。
2. 若合同未约定生效条件或条件已达成，且无法定或约定解除权，则您不能单方面解除合同，但可与对方协商解除。

详细分析：

首先，我们需要明确合同生效与合同解除的基本概念。合同生效是指合同具备法律效力，对双方产生约束力；而合同解除则是指合同在履行过程中，因某种原因导致合同效力提前终止。

针对您的情况，即“怀孕了，合同签了但是还没有生效”，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、合同生效条件

1. 约定生效条件：

   • 如果合同中明确约定了生效条件（如“本合同自双方签字盖章且乙方怀孕后生效”），且该条件未达成，那么合同尚未生效。在此情况下，若合同中或法律规定赋予了您作为孕妇的解除权，您当然可以解除合同。
   • 若合同中未特别赋予您解除权，但您因怀孕等特殊情况希望解除合同，可尝试与对方协商，看是否能达成解除合同的协议。

2. 未约定生效条件或条件已达成：

   • 如果合同未约定生效条件，或者约定的生效条件已经达成（如双方已签字盖章），那么合同已经生效。在此情况下，您不能单方面解除合同，除非符合法定解除条件或合同中约定了解除条款。

二、法定解除权与约定解除权

1. 法定解除权：

   • 根据《民法典》的相关规定，在某些特定情况下（如对方严重违约、不可抗力导致合同无法履行等），您享有法定解除权。但怀孕本身并不直接构成法定解除合同的理由。

2. 约定解除权：

   • 如果合同中明确约定了您在特定情况下（如怀孕）享有解除权，那么您可以依据合同约定解除合同。

三、实际操作建议

1. 审查合同条款：

   • 仔细审查合同中的生效条件、解除条款等关键内容，以确定您是否享有解除权。

2. 与对方协商：

   • 如果合同未明确赋予您解除权，但您因怀孕等特殊情况希望解除合同，可尝试与对方协商。在协商过程中，您可以说明自己的实际情况和困难，看是否能达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，怀孕本身并不直接决定您能否解除尚未生效的合同。能否解除合同取决于合同中的约定、法定解除权的行使以及与对方的协商结果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。