怀孕了且新入职合同未生效的情况下，合同是否可以解除需分情况讨论：

1. 若劳动合同尚未签订：

   • 在此情况下，由于双方尚未形成法律上的劳动关系，因此不存在“解除合同”的问题。但如果您已经接受了用人单位的录用通知（offer），并且该通知中明确包含了入职时间、职位、薪资等关键条款，那么用人单位在您怀孕后无正当理由拒绝您入职，可能构成违约。此时，您可以考虑通过法律途径要求用人单位承担相应的违约责任，如赔偿因拒绝入职给您造成的损失（如错过其他工作机会的损失、为入职产生的合理费用等）。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和证据来判断。

2. 若劳动合同已签订但尚未生效：

   • 通常情况下，劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。但如果合同中约定了生效条件（如“本合同自双方签字盖章且乙方通过入职体检后生效”），则在条件未成就前，合同尚未生效。
   • 若因您怀孕导致无法满足合同生效条件（如体检不合格，但需注意，怀孕本身通常不应成为体检不合格的理由，除非该职位有特殊的健康要求且怀孕确实影响工作），且该条件是合同生效的必要条件，那么合同可能无法生效。但这种情况较为特殊，且用人单位需证明怀孕与无法满足生效条件之间的直接关联。
   • 若合同生效条件与怀孕无关，或虽有关联但用人单位无法证明怀孕导致无法满足条件，那么您作为劳动者，在合同未生效前一般不能单方面解除合同（因为合同尚未产生法律效力），但您可以选择不继续履行合同（即不入职）。同时，用人单位也不能因您怀孕而单方面解除合同或拒绝您入职，否则可能构成就业歧视，您有权依法维护自己的权益。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行友好沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据（如录用通知、劳动合同草案、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位因您怀孕而拒绝您入职或解除合同，且无法证明怀孕与无法满足合同条件之间的直接关联，那么用人单位可能面临法律责任，包括赔偿您的损失和可能受到的行政处罚。
• 如果您因个人原因（非因怀孕导致的无法履行合同）选择不入职，且给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常较为有限，且需要用人单位证明损失的存在和数额。