核心结论：若公司未领取裁决书，劳动者起诉期的确定需分情况处理，关键在于明确裁决书的送达时间及送达方式，以此作为起诉期的起算点。

具体分析：

1. 直接送达但公司拒收的情况：

   • 若劳动仲裁机构已尝试直接送达裁决书给公司，但公司拒收，根据《民事诉讼法》及相关司法解释，送达人可以在送达回证上注明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
   • 送达日期以留置送达的日期为准，自送达之日起十五日内，劳动者若对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。这是法律规定的起诉期，逾期未起诉的，裁决书将发生法律效力。

2. 邮寄送达但公司未签收的情况：

   • 若劳动仲裁机构通过邮寄方式送达裁决书，且邮件已被公司签收（包括他人代收），则以签收日期为送达日期。
   • 若邮件因公司原因（如地址错误、拒收等）未能成功送达，且被退回，劳动仲裁机构可能会尝试其他送达方式，或公告送达。在此情况下，送达日期以最终成功送达的日期为准。
   • 劳动者同样需在送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 公告送达的情况：

   • 若公司下落不明，或用其他方式无法送达，劳动仲裁机构可能会采用公告送达的方式。公告送达的，自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
   • 劳动者需在公告送达期满后的十五日内向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 劳动者应密切关注裁决书的送达情况，确保及时了解送达日期，以便在法定期限内行使诉讼权利。
• 若对裁决书内容有异议，且在起诉期内，建议尽快准备相关证据材料，向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 若错过起诉期，裁决书将发生法律效力，劳动者需履行裁决书确定的义务。若认为裁决书存在错误，可在法定期限内申请撤销裁决或向人民法院申请不予执行，但此类程序的成功率较低，且需满足特定条件。

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