结论前置：

1. 若竞业协议有效且您仍处于限制期内，本月未发补偿金通常不能成为您直接去同行的合法理由。
2. 若竞业协议存在无效情形或您已超出限制期，则您可以去同行。

详细分析：

首先，我们需要明确竞业协议的基本法律框架。竞业协议，又称竞业禁止协议，是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这种协议的目的是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

针对您的情况，我们分两种角度讨论：

一、竞业协议有效且您仍处于限制期内

1. 协议效力：如果竞业协议是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议是有效的。这意味着，您需要遵守协议中的各项规定，包括在离职后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务。

2. 补偿金问题：虽然竞业协议可能规定了用人单位需要向您支付补偿金，但未支付补偿金并不直接导致竞业协议失效。除非协议中明确约定了“用人单位未支付补偿金，劳动者有权解除竞业限制义务”的条款，或者您可以证明用人单位的行为构成了根本违约，导致您无法继续履行竞业协议。在大多数情况下，未支付补偿金可能构成用人单位的违约行为，但您不能因此直接违反竞业协议去同行工作。

3. 法律后果：如果您在竞业协议有效且仍处于限制期内去同行工作，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失、支付违约金等。

二、竞业协议存在无效情形或您已超出限制期

1. 协议无效：如果竞业协议存在无效情形，如违反法律、行政法规的强制性规定，或者双方意思表示不真实等，那么该协议自始无效。在这种情况下，您不受竞业协议的限制，可以去同行工作。

2. 超出限制期：如果竞业协议中规定了具体的限制期限，且您已经超出了这个期限，那么您也不再受竞业协议的限制。此时，您可以去同行工作。

建议与行动指南：

• 审查协议：首先，您需要仔细审查竞业协议的内容，包括协议的效力、限制期限、补偿金条款等。
• 与用人单位沟通：如果您认为用人单位未支付补偿金构成违约，或者您对竞业协议有其他疑问，建议与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果您无法与用人单位达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议寻求专业的法律帮助。

最后，每个具体的情况都可能有所不同，如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。