结论前置：您已提交辞职报告，公司仍单方面将您调至其他城市工作，此行为涉嫌违法。您可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。以下是具体分析及建议：

一、公司调岗行为的合法性分析

1. 劳动合同约定优先
   若劳动合同中明确约定了工作地点及调岗条件（如“公司可根据经营需要调整工作地点”），且调岗具有合理性（如未显著增加通勤成本、未降低薪资福利），则公司行为可能合法。但您已提交辞职报告，劳动关系处于解除过程中，公司无权强制调岗。

2. 单方面调岗的违法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作地点）需双方协商一致并书面确认。公司未与您协商即调岗，属于违法行为。您有权拒绝，并要求公司按原条件履行劳动合同至离职日。

二、维权步骤与建议

1. 书面拒绝调岗
   通过邮件或书面函件明确告知公司：“本人已提交辞职报告，劳动关系将于XX日解除，不同意单方面调岗至其他城市。要求公司按原条件安排工作至离职日。”保留送达证据（如快递单号、邮件截图）。

2. 收集证据
   保存以下材料：

   • 劳动合同（证明原工作地点约定）；
     
   • 辞职报告（证明离职意愿及时间）；
     
   • 公司调岗通知（邮件、短信、书面文件等）；
     
   • 沟通记录（如与HR的聊天记录、通话录音）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司坚持调岗或以不办理离职手续威胁，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料），要求公司停止违法行为。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张：

   • 公司违法调岗，要求确认调岗无效；
     
   • 若因调岗导致损失（如额外交通费），可要求赔偿；
     
   • 加快办理离职手续（如出具离职证明、转移社保关系）。

三、注意事项

1. 避免自动离职
   若您未到离职日擅自离岗，公司可能以“旷工”为由扣发工资或拒绝出具离职证明。务必按原条件工作至约定离职日，或与公司协商提前离职。

2. 谨慎签署文件
   若公司要求签署调岗同意书或其他文件，务必仔细阅读条款，避免签署“自愿调岗”等可能损害权益的内容。

总结：公司无权在您提交辞职报告后强制调岗。您应通过书面拒绝、投诉或仲裁维护权益，同时保留证据并避免自动离职。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。