公司限制穿短裙并不必然违法，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
从法律原则角度：
- 法律并未明确规定公司不能限制员工的着装，包括禁止穿短裙。公司有权根据自身的企业文化、工作性质、安全需求等因素，制定合理的着装规定。
- 然而，这种规定必须遵循公平、合理、非歧视的原则。如果公司仅针对女性员工制定禁止穿短裙的规定，而男性员工则没有类似的限制，且这种限制与工作性质或安全需求无关，那么该规定可能涉嫌性别歧视，侵犯员工的平等就业权。
从工作性质与安全需求角度：
- 在某些特定工作环境中，如工厂、建筑工地等，穿短裙可能确实存在安全隐患。在这种情况下，公司制定禁止穿短裙的规定是出于对员工安全的考虑，具有合理性。
- 如果工作性质并不涉及穿短裙会引发的安全风险，且公司没有充分的理由来支持这一规定，那么该规定可能缺乏合理性，甚至可能构成对员工个人自由的侵犯。
从员工权益保护角度：
- 员工有权在合理的范围内选择自己的着装方式，这是个人自由的一部分。如果公司的着装规定过于严苛或不合理，可能会对员工的个人权益造成影响。
- 在这种情况下，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
法律建议：
- 如果您认为公司的着装规定不合理或存在歧视性，建议首先与公司进行沟通，表达您的关切和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
- 在必要时，您也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司的着装规定被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，包括修改规定、赔偿员工损失等。
- 同时，公司也可能因此面临声誉受损、员工流失等负面影响。
综上所述，公司限制穿短裙是否违法需视具体情况而定。在制定和执行着装规定时，公司应充分考虑工作性质、安全需求以及员工权益保护等因素，确保规定的合理性和公平性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。