在《中华人民共和国劳动合同法》中，针对企业重组、业务转型导致原岗位无法履行的情况，主要涉及的是第四十条第三项的规定。具体来说：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

2. 法律解释：

   • 这里的“客观情况发生重大变化”通常包括企业重组、业务转型等情形，这些变化可能导致原岗位无法继续存在或履行。
   • 当这种情况发生时，用人单位不能直接解除劳动合同，而是需要先与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同内容（如调整岗位、工作地点、工作时间等），以适应新的客观情况。
   • 如果协商未能达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者：如果遇到企业重组、业务转型导致原岗位无法履行的情况，应首先与用人单位进行协商，看是否能够调整到其他合适的岗位。如果协商无果，且用人单位提出解除劳动合同，应确保自己获得相应的经济补偿（如提前三十日通知的工资或额外一个月工资）。
   • 对于用人单位：在进行企业重组、业务转型时，应提前与劳动者进行沟通，说明情况，并尝试通过协商变更劳动合同内容来避免不必要的劳动纠纷。如果确实需要解除劳动合同，应依法支付经济补偿，并确保解除程序的合法性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未依法与劳动者协商或未支付经济补偿就解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

总结来说，当企业重组、业务转型导致原岗位无法履行时，用人单位应依法与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同内容。如果协商无果，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿。劳动者在遇到此类情况时，也应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。