公司岗位撤销，并不直接导致原劳动合同不能履行，但可能构成客观情况发生重大变化，进而影响劳动合同的继续履行，具体需分情况讨论：
一、岗位撤销与劳动合同履行的关系
岗位撤销本身不直接导致合同不能履行：
- 劳动合同的履行涉及多个方面，包括工作内容、工作地点、工作时间等。岗位撤销仅意味着某一特定职位的取消，并不直接等同于劳动合同无法继续履行。如果用人单位能够安排劳动者从事其他相似或合适的工作，或者通过协商变更劳动合同内容（如调整岗位、薪资等），则劳动合同仍可继续履行。
岗位撤销可能构成客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以依法解除劳动合同。岗位撤销，特别是由于企业经营困难、业务调整等原因导致的岗位撤销，通常被视为客观情况发生重大变化的一种具体情形。
二、岗位撤销后劳动合同的处理方式
协商变更劳动合同：
- 在岗位撤销后，用人单位应首先与劳动者进行协商，探讨是否有其他合适的岗位可以安排，或者是否可以通过修改劳动合同的其他条款（如薪资、工作地点等）来继续履行合同。如果双方能够达成一致意见，则劳动合同可以继续履行。
依法解除劳动合同：
- 如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，且岗位撤销确实导致原劳动合同无法继续履行，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需遵循法定程序，包括提前通知或支付代通知金、支付经济补偿等。
三、用人单位与劳动者的注意事项
用人单位的注意事项：
- 严格遵守法律规定：在解除劳动合同时，用人单位必须确保程序合规，避免任何形式的违法风险。
- 充分沟通与解释：与劳动者进行充分沟通，明确解释解除劳动关系的原因和法律依据，以减少不必要的误解和纠纷。
- 及时办理离职手续：为劳动者出具离职证明，并及时转移档案和社保等手续，确保双方权益得到妥善处理。
劳动者的应对措施：
- 友好协商：与用人单位进行积极沟通，了解岗位取消的真实原因，并探讨是否有其他解决方案。
- 保留证据：妥善保存所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及用人单位关于岗位取消的通知等。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、违法解除的风险与后果
若用人单位未遵循法定程序或缺乏合理的客观原因即随意以岗位取消为由解除劳动合同，将构成违法解除。此时，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总结与建议：公司岗位撤销并不直接导致原劳动合同不能履行，但可能构成客观情况发生重大变化。在此情况下，用人单位应首先与劳动者进行协商，探讨变更劳动合同的可能性。如果无法达成一致意见，且岗位撤销确实导致原劳动合同无法继续履行，用人单位可以依法解除劳动合同，但需遵循法定程序并支付相应的经济补偿。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导。