公司撤销岗位是否需要赔偿员工，主要取决于岗位撤销的合法性、调岗的合理性以及是否与员工协商一致，具体分为以下几种情况：
一、合法撤销岗位且调岗合理，无需赔偿
法律依据与程序要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司因生产经营发生严重困难、市场变化等客观经济情况导致劳动合同无法履行，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以合法裁减人员。
- 在此情况下，若公司对个别岗位进行撤销，并为员工提供了合理调岗安排（新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面具有合理性和关联性），则一般无需支付赔偿。
具体实例：
- 例如，公司因市场需求下降而撤销部分生产岗位，但为这些岗位的员工提供了同部门的其他生产岗位，且工作时间、薪资待遇基本不变，员工应服从公司安排，此时公司无需赔偿。
二、违法撤销岗位或调岗不合理，需支付赔偿金
未协商且无合理理由：
- 若公司在未与员工充分协商，也无合理经营或业务需求的情况下擅自撤销岗位，导致员工无法继续履行原劳动合同，这种行为构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
调岗不合理：
- 即使公司因客观原因撤销岗位，但若提供的新岗位与原岗位相比存在明显不合理的差异（如工作强度大幅增加、薪资待遇大幅降低、工作地点距离过远等），且未经员工同意强行调岗，也可能被认定为违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金通常按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若违法解除）
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、协商一致撤销岗位，需支付经济补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》，若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。
具体操作：
- 若公司因业务调整等原因需要撤销岗位，并与员工进行平等、自愿的协商，员工同意撤销岗位并解除劳动合同的，公司应按照法律规定支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
四、特殊情形下的赔偿
未提前通知的替代通知金：
- 若公司未提前一个月告知员工关于劳动合同的终止事宜，还需额外发放一个月工资作为替代通知金。
高薪员工的赔偿限制：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议与注意事项
协商一致：
- 调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须经过员工同意。未经员工同意，公司单方面调整岗位原则上是无效的。
合法调岗：
- 公司应确保调岗方案合法、合理，并遵循相关法律法规的规定。
劳动者权益保护：
- 员工在面临岗位变动时，应了解自己的法律权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。
总结：公司撤销岗位是否需要赔偿员工，取决于具体情况和法律规定。若公司合法撤销岗位并提供合理调岗安排，则无需赔偿；若公司违法撤销岗位或调岗不合理，则需依法对员工进行赔偿。在与员工协商一致撤销岗位的情况下，公司也需支付经济补偿。因此，在处理此类问题时，公司应严格遵守法律法规，确保员工权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。