结论：在劳动法中，职工在现有岗位无法继续从事时，用人单位可以依法进行调岗，但必须遵循一定的规定和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，在调岗问题上，用人单位应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这一条款间接说明了用人单位在劳动者不能胜任工作时，有权调整其工作岗位。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了《劳动合同法》外，各地还可能出台了关于调岗的具体规定或指导意见，这些规定或意见通常会对调岗的条件、程序、补偿等方面进行细化。

二、调岗的合法性与合理性

1. 合法性：

   • 用人单位调岗必须基于合法的原因，如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。
   • 调岗必须遵循法定程序，如与劳动者协商一致、提前通知等。

2. 合理性：

   • 调岗应具有合理性，即调岗后的工作岗位应与劳动者的能力、经验、职业规划等相匹配。
   • 调岗不应对劳动者的生活造成重大不利影响，如工作地点、工作时间、薪资待遇等不应发生显著变化。

三、调岗的具体操作与注意事项

1. 协商一致：

   • 用人单位在调岗前应与劳动者进行充分协商，了解劳动者的意愿和诉求。
   • 双方应就调岗后的工作岗位、薪资待遇、工作时间等事项达成一致意见，并签订书面协议。

2. 提前通知：

   • 如果因客观情况发生重大变化需要调岗，且无法与劳动者协商一致，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
   • 通知中应明确调岗的原因、时间、新岗位的具体情况等。

3. 补偿与安置：

   • 如果调岗导致劳动者的薪资待遇降低或工作地点变更等不利影响，用人单位应给予相应的补偿或安置措施。
   • 补偿或安置措施应合理、合法，并符合相关法律法规的规定。

四、法律后果与风险防范

1. 法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，可能构成违法调岗，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位或支付赔偿金。
   • 如果调岗导致劳动者权益受损，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

2. 风险防范：

   • 用人单位在调岗前应充分评估调岗的合法性和合理性，确保调岗符合相关法律法规的规定。
   • 用人单位应与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的意愿和诉求，尽量达成一致意见。
   • 如果无法协商一致，用人单位应提前通知劳动者，并给予相应的补偿或安置措施，以降低法律风险。

建议：在实际操作中，用人单位应谨慎处理调岗问题，确保调岗的合法性和合理性。如果劳动者对调岗有异议或拒绝调岗，用人单位应积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。