关于“劳动法中未提供原合同岗位的相关条款”的问题，结论如下：

1. 直接相关条款分析：

   • 《中华人民共和国劳动法》并未直接提及“未提供原合同岗位”的具体条款，但该法第三条和第五十二条隐含了用人单位需提供必要劳动条件的义务。第三条保障了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，而第五十二条则要求用人单位建立健全劳动安全卫生制度，防止事故和减少职业危害。这些规定间接要求用人单位应按照劳动合同约定提供适宜的劳动岗位和条件。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项明确规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。这里的“劳动条件”可以广义理解为包括劳动岗位、工作环境、劳动工具等。因此，如果用人单位未提供原合同约定的岗位，即构成未提供劳动条件，劳动者可据此解除劳动合同。

2. 法律后果与权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若劳动者因用人单位未提供劳动条件而解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
   • 劳动者在解除劳动合同后，还有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者应保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以证明用人单位未提供原合同岗位的事实。
   • 协商解决：在采取法律行动前，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求恢复原岗位或提供其他合适的岗位。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位因生产经营需要调整劳动者岗位，且调整后的岗位与原岗位性质相近、待遇相当，且已与劳动者协商一致，那么这种调整通常是合法的。
   • 但如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整岗位至与原岗位性质、待遇相差较大的岗位，则可能构成违法调整，劳动者有权拒绝并要求恢复原岗位或解除劳动合同并获得经济补偿。

总结与建议：虽然《劳动法》未直接提及“未提供原合同岗位”的条款，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。因此，在遇到此类情况时，劳动者应保留好相关证据，尝试与用人单位协商解决，若协商无果则及时申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。