《劳动合同法》中关于变更岗位的规定主要涉及第三十五条，但需结合其他条款综合理解。具体分析如下：

1. 协商一致变更岗位（《劳动合同法》第三十五条）
   根据第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更需采用书面形式，双方各执一份。这是岗位变更的核心法律依据，强调双方平等协商的重要性。

2. 法定情形下的单方调岗
   除协商一致外，法律允许用人单位在特定情形下单方调整岗位，但需满足严格条件：

   • 劳动者患病或非因工负伤（《劳动合同法》第四十条第一项）：医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可另行安排岗位；
     
   • 劳动者不能胜任工作（《劳动合同法》第四十条第二项）：经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可解除合同（但调岗是前置程序）；
     
   • 客观情况重大变化（《劳动合同法》第四十条第三项）：如企业迁移、兼并等导致原合同无法履行，双方可协商变更岗位，协商不成可解除合同。
     注：单方调岗需保留证据（如医疗证明、考核记录等），否则可能构成违法调岗。

3. 特殊情形下的调岗规则

   • 孕期、哺乳期女职工：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退、解除劳动或聘用合同，但可协商调整至适宜岗位（《女职工劳动保护特别规定》第六条）；
     
   • 工伤职工：根据伤残等级，用人单位需安排适当工作（《工伤保险条例》第三十六条）；
     
   • 职业禁忌或危害作业：劳动者拒绝从事存在职业病危害的作业时，用人单位不得因此解除合同，但可协商调岗（《职业病防治法》第三十五条）。

实务建议：

• 用人单位调岗时，建议优先协商并签订书面变更协议；
  
• 劳动者若对调岗有异议，可书面拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁；
  
• 调岗是否合理需综合考量：是否侮辱性、是否降低薪资、是否与劳动合同约定严重不符等。
  

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